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劳动法 工资
劳动法工资
比例标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
劳动法
是怎么样算
工资
的
答:
劳动法
如何算
工资
主要如下:一、国家法定的月工作天数是21.75天;二、月薪/法定工作天数=日工资 ;日工资/标准工作时间(8小时/天)=小时工资;三、加班工资:1、平时加点的加班工资=加班小时*小时工资*1.5倍;2、双休日加班工资=日工资*2*加班天数;(双休日单位补休了或换休了除外) ;3、国家...
按
劳动法
的工厂是怎样上班和计算
工资
的?
答:
3、法定节假日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家
劳动法工资
规定怎么算的?
答:
以工厂计时发
工资
为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时工资的1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家法定节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
国家
劳动法工资
规定怎么算的
答:
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《
劳动法
》第四十六条:
工
...
民法典关于
工资
的规定
答:
一、民法典
劳动法
拖欠
工资
的规定 劳动法中关于拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 二、公司诈骗的处罚...
劳动法
拖欠
工资
一个月按多少补偿
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、《
劳动法
》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿...
按国家
劳动法
规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法
规定每月加班费是怎么计算
视频时间 00:57
劳动法工资
计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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